现在大家都知道招聘员工不简单了吧，企业的人力资源部门是相当重要的，不仅仅只是招聘约面试而已，人力资源是一个公司的人才补给库，也是一个公司的人才甄选库。而招聘员工也没有各位想象中那么简单，如今很多企业都会选择把员工的招聘工作外包出去给一些人力资源公司，这样就减轻了HR的工作压力。企业通过招聘外包后能减轻公司的HR成本，提高工作效率来为企业创造效益。

如果某些职位的员工士气低落，或者因为需要日复一日地重复工作而失去新鲜感，他们可以考虑灵活用工，为组织注入新鲜血液，或者取代那些厌倦了自己工作内容的人。如果某个岗位的员工反复流失，可以判断该岗位不适合聘用固定员工。由中低级技术工人组成的工作组已完全转变为临时人员配置模式。企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，但是，通过选择工作外包、生产外包和物流外包的方式，也可以获得好处。如果是企业要招工，不妨来找金柚网人力资源劳务外包服务吧，随时随地为企业解决用工问题。

外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经很普及，但仍有不少企业的HR还是分不清两者之间的区别和联系.